Inklusive Beschäftigung

Inklusive Beschäftigung meint die Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderung im Arbeits- und Berufsleben. Das bedeutet, dass Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam in einem Arbeitsumfeld arbeiten.

Inklusion ist also kein soziales Engagement, sondern liegt im ureigensten Interesse einer jeden Firma, die behinderte Menschen beschäftigt.

Inklusive Führung trägt dazu bei, dass alle behinderten Menschen im Unternehmen volle Leistung bringen und damit ihren Beitrag zum Gesamtergebnis leisten können. Die Geschäftsführung sollte davon ausgehen, dass im Unternehmen Menschen mit Behinderung arbeiten, auch wenn dies nicht ersichtlich ist oder keine anerkannte Schwerbehinderung vorliegt.

Vorteile der Inklusion

Dem Fachkräftemangel begegnen:
Behinderte Menschen sind häufig gut oder sogar sehr gut qualifiziert. Viele haben eine Berufsausbildung oder auch ein Studium absolviert und werden von Unternehmen trotzdem nicht berücksichtigt.
Auszubildende finden:
Ebenso wird es für Unternehmen schwieriger, Nachwuchs zu finden. Wird behinderten Jugendlichen ein Ausbildungsplatz angeboten, sind deren Leistungen oft vergleichbar mit anderen Auszubildenden.
Besondere Kompetenzen nutzen:
Menschen mit Behinderung haben zwar eine Einschränkung in einem bestimmten Bereich, sollten aber nicht auf diese Einschränkung reduziert werden. Sie können in anderer Hinsicht sehr gute Fähigkeiten haben. Blinde Menschen haben zum Beispiel einen sehr guten Tast- oder Gehörsinn.

Weitere Vorteile und Informationen zur inklusiven Beschäftigung finden Sie auf der Website www.inklusion-gelingt.de. Das Buch „Inklusive Führung“ gibt es zum Gratisdownload.