Kollegialer Austausch zum Thema "Integration von Menschen mit Behinderung in den betrieblichen Alltag.“

Gelebte Inklusion heißt auch, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen. Deshalb möchten wir das saarländische Gastgewerbe in einem kollegialen Austausch darüber informieren, welche Voraussetzungen und Rahmenbedingungen geschaffen werden sollten, damit das gut gelingt.

Christian Urschel, Geschäftsführer des CFK, wird anhand von Praxisbeispielen Einblicke in den Alltag und die Herausforderungen eines Inklusionsbetriebs geben. Alexandra Riem, vom Inklusionsamt, wird über Beschäftigungs- und Unterstützungsmöglichkeiten von Menschen mit Behinderungen informieren.

Wann: 13. Februar 2023, 14:00 bis 17:00 Uhr

Veranstaltungsort: Centrum für Freizeit und Kommunikation der Lebenshilfe (CFK), Zum Nassenwald 1, 66583 Spiesen-Elversberg

Das Centrum für Freizeit und Kommunikation der Lebenshilfe gGmbH (kurz CFK) ist ein Inklusionsbetrieb. Hier finden Menschen mit und ohne Behinderung einen Arbeitsplatz in den Bereichen der Hotellerie, Gastronomie und Reinigung. Ein gleichberechtigter, fairer Umgang miteinander ist wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Menschen mit unterschiedlichen Beeinträchtigungen erbringen nach ihren individuellen Möglichkeiten ihren Beitrag zu diesem tollen Projekt.
Das CFK ist eine hundertprozentige Tochter der WZB - Werkstattzentrum für behinderte Menschen der Lebenshilfe gemeinnützige GmbH und somit auch Teil der Lebenshilfe-Familie Neunkirchen. Weitere Informationen finden Sie unter www.cfk-freizeitcentrum.de.
 

„Das Inklusionsamt im Landesamt für Soziales ist Ihr kompetenter Ansprechpartner, wenn es um die Sicherung von Arbeitsverhältnissen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen geht. Wir unterstützen Sie bei diesem gemeinsamen Anliegen gerne mit Beratung, Begleitung und auch verschiedenen finanziellen Mitteln.
Denn es gibt ein großes Portfolio von Unterstützungsmöglichkeiten, die individuell Anwendung finden. Dazu zählt unter anderem finanzielle Unterstützung zur Schaffung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen für behinderte Menschen ebenso wie die finanzielle Beteiligung an den Kosten der behinderungsgerechten Arbeitsplatzgestaltung. Auch Arbeitsassistenz, Lohnkostenzuschüsse oder die Abgeltung von Mehraufwendungen, die einem Arbeitgeber bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen entstehen könnten, sind als unterstützende Maßnahmen zu nennen.“
Alexandra Riem, Inklusionsamt

Mit der saarlandweiten Aufklärungskampagne „Mich behindert nichts!“ will das Inklusionsamt Mut machen und vermitteln, dass eine Behinderung im Arbeitsalltag kein Hindernis sein soll und muss. Gelebte Inklusion im Arbeitsleben ist ein Gewinn für alle: für die Menschen mit Behinderung, die Kolleginnen und Kollegen wie auch den Betrieb im Ganzen. Im Vorfeld der Veranstaltung können Sie sich gerne informieren unter: www.inklusion-gewinnt.saarland.

Bitte melden Sie sich bis spätestens 06.Febraur zu der kostenlosen Veranstaltung an.